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随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。
曾见过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。
证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。
那么，考取人力资源师资格证书有用吗？当然是有用处的。
考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。
人力资源二级、一级含金量是较高的，如果有二级证，找HRM工作，会很有帮助；如果有一级证，找HRD工作，会很有帮助。
但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。
对于有意愿从事、或者想长期从事HR这个职业的人来说，考取个人资证**可以锦上添花，另外也可以到某人力资源服务公司赚取点费，何乐而不为呢？
乌鲁木齐人力资源管理师等级证书培训新疆人力资源及社会保障部针对人力资源管理师证书考试改革不能跨级考试以及增加英语考试目前下半年11月份考试 现在招生50人打包课程 拿证班费用3600元 详情电联李老师考勤达到60%，校方考试成绩达标 下半年较后一次跨级考试机会，请注意了！！为什么职业资格证书取消了一大批，人力资源管理师证书依然广泛推行？看了就知道了[微笑]人力资源管理师还有没有想考的？请抓紧时间报名[嘘] 企业人力资源管理师资格考试自2003年开考以来，报考规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家**认可的人力资格。
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