新疆iso9000认证

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企业在进行资源的配置时，人力资源是位。21世纪是知识经济时代，人才的竞争在市场竞争中更为突出。人才匮乏、知识陈旧对许多企业来说，是一个需待解决的问题。
    首先，要高度重视人力资源配置问题。应明确人力资源需求，采用社会招聘，接受大学、中专毕业生，送出去培养等多渠道去积极解决。经常听到许多企业领导喊人材缺乏，一喊几年并未采取果断的切实措施去解决，致使企业缺乏生气，竞争力不强。
    要舍得在人力资源方面进行大的投入，这是一种长远的战略投资。不要那么短视，只见前的市场。要想在竞争中占据优势，或者至少跟得上行情不掉队，这个大帐是非算不可的。在知识经济时代，为了保持和发展企业的竞争力，在人力资源方面，作必要的投入，是极其重要的。
    强化全员培训，要保证每个岗位人员的素质符合要求，现实的方法，莫过于通过严格的培训、考核并逐步加以筛选。然而，令人遗憾的是，目前多数企业培训投入严重不足，按人员素质来优选员工的用工机制尚未建立或完善。

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