乌鲁木齐社保乌鲁木齐乌鲁木齐办事处社保

关键词：乌鲁木齐，乌鲁木齐社保，代买乌鲁木齐社保，代办乌鲁木齐社保，乌鲁木齐职工社保，乌鲁木齐办事处社保，乌鲁木齐分公司社保服务。
试用期和实习期的区别
本期微课堂来说说试用期和实习期的区别。
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时，也是劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行的考核，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别还挺大，主要体现在三个方面。

，当事人的身份不同。处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。

第二，权利义务关系不同。试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。
这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行低工资标准这一要求。

后，当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质的目的。所以二者有很大差别。

那么试用期到底多长时间合适呢？有人可能会认为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。

按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
Q Q：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）新天巷1号新疆大学信息技术创新园新天巷分园320-8