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用人单位支付经济补偿金是否有标准？
答：依据《劳动合同法》（令2007年第65号）第四十七条和《劳动合同法实施条例》（令2008年第535号）第二十三条、第二十七条规定：
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限高不超过12年。
“月工资”按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，按照当地低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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