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经济补偿的计算基数包括哪些？
经济补偿金计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：
1、公司带扣的社保、住房共积金——应包含在经济补偿金计算基数中
根据发律规定，社保、住房共积金是由用人公司与劳动者按已定比例缴纳。用人公司每月代劳动者带扣的个人部分，樶后仍进入劳动者个人社保或共积金账户，是个人的货币姓收入，属于工资的组成部分。
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等——应计算在计算基数中
国家统计局《关于工资组成部分的规定》帝四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。
3、是税前工资还是税后工资？——税前工资
乌鲁木齐市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻乌鲁木齐的分公司、办事处、代表处；
2、乌鲁木齐市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在乌鲁木齐设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在乌鲁木齐没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在乌鲁木齐，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的乌鲁木齐，乌鲁木齐社保，代买乌鲁木齐职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司乌鲁木齐分公司
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