乌鲁木齐18年人力资源管理师考试报名地点取证无忧

乌鲁木齐企业人力资源管理师证有什么用？乌鲁木齐企业人力资源管理师证好考吗？考了人力资源管理师证书涨工资吗？
人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

学习好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定会有累累的硕果；如若懒于劳作，当别人跳起丰收之舞时，你已是后悔莫及了

的人力资源管理者不仅是一位人事管理专家，熟悉组织企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

【学习人力资源的重要性】
1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；
2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；
3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；
4、即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关-----
5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

【领先教育六大优势】
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二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

培训对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

参加本校辅导班，可承诺百分百考取人力资源管理师（二级）证书，不通过无条件退费。

咨询电话：15099353823   周老师
微信咨询：teacherzhou823

每天早晨睁开眼睛，深吸一口气，给自己一个微笑，然后说：“在这美妙的一天，我又要获得多少知识啊！”

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